تندیس

اهدای جوایز اولین جایزه ملی مدیریت استعداد در همایش

  • ارزیابی بر اساس مدل بلوغ معتبر: سازمان های حاضر در جایزه بر اساس مدل بلوغ اختصاصی سازمان مدیریت صنعتی (مبتنی بر مدل جهانی دیلیوت-برسین) مورد سنجش قرار گرفته‌اند.
  • شناسایی و تقدیر از برترین‌ها: در این مراسم از سازمان‌های پیشرو که به بالاترین سطوح بلوغ در مدیریت استعداد دست یافته‌اند، با اهدای تندیس ویژه و گواهی معتبر تقدیر به عمل خواهد آمد.
  • تبلیغات گسترده: برندگان این جایزه، در رسانه‌های ملی و تخصصی به عنوان الگوی برتر مدیریت استعداد کشور معرفی خواهند شد.

چرا باید در این همایش شرکت کنیم؟

در دنیای پرتلاطم امروز، بزرگترین دارایی شما نیروی انسانی متخصص و متعهد شماست. این همایش تنها یک رویداد علمی نیست؛ یک بررسی عمیق روی مدیریت استعداد به عنوان یک استراتژی کسب و کار است که در آن:

بررسی می کنیم چگونه سرمایه‌گذاری روی استعدادها، مستقیماً به سود مالی و رقابت‌پذیری سازمان تبدیل می‌شود.
با پیشگامان حوزه مدیریت استعداد کشور که مسیر مدیریت استعداد را همواره کرده‌اند، ملاقات می‌کنیم.
الهام‌بخش‌ترین تجربیات از برندهای موفق ایرانی رو بررسی می کنیم.
جایگاه سازمان هایی ایرانی در مسیر بلوغ مدیریت استعداد رو مشاهده می کنیم و بررسی می کنیم مسیرهای پیش رو را.

الهام بگیرید

از تجربیات موفق سازمان‌های برتر در مدیریت استعداد بیاموزید.

شبکه‌سازی

با مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی از سراسر کشور ارتباط برقرار کنید.

نوآوری

با آخرین روندها و فناوری‌های مدیریت استعداد آشنا شوید.

ارتقای بهره‌وری

کشف راهکارهایی برای افزایش بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی.

کاهش گردش نیروی کار

یادگیری تکنیک‌هایی برای حفظ و نگهداری استعدادهای برتر.

ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر استعداد

آشنایی با مدل‌های مختلف فرهنگ سازمانی و نقش آن‌ها در جذب و حفظ استعدادها.

برگزارکنندگان همایش

imi
samt
gam
jobdoc

محورهای کلیدی همایش

رهبری تاب‌آور
چگونه رهبران سازمان شما می‌توانند در طوفان بحران‌ها، نه تنها مقاومت کنند، بلکه سازمان را به رشد برسانند؟
(مربوط به افزایش پایداری کسب‌وکار)
همکاری انسان و هوش مصنوعی
چگونه از AI برای افزایش کارایی استفاده کنیم، بدون از دست دادن "مغزها" و "قلب" سازمان؟
(مربوط به بهینه‌سازی هزینه و نوآوری)
نگهداشت استعدادهای کلیدی
چه استراتژی‌های انعطاف‌پذیری مانع از فرار بهترین‌های شما به سمت رقبا می‌شود؟
(مربوط به کاهش هزینه‌های سنگین جایگزینی)
رهبران نسل Z
چگونه نسل جدید را برای تصدی پست‌های کلیدی آماده کرده و از انرژی آنان برای تحول سازمان بهره ببریم؟
(مربوط به تضمین آینده سازمان)
جابجایی هوشمند استعدادها
چگونه با حرکت داخلی استعدادها، هم هزینه جذب را کاهش دهید و هم رضایت شغلی را افزایش دهید؟
(مربوط به افزایش بهره‌وری داخلی)
پیش‌بینی نیازهای استعدادی
چگونه با هوش مصنوعی، مهارت‌های مورد نیاز فردای سازمان خود را پیش‌بینی و برای آن برنامه‌ریزی کنید؟
(مربوط به کسب مزیت رقابتی)
تجربیات Enterpriseها
مطالعه موردی (Case Study) اجرای موفق مدیریت استعداد در بزرگ‌ترین سازمان‌های کشور
(کسب دانش عملی و قابل اجرا)

برخی از شرکت کنندگان

سخنرانان همایش

نام سخنرانان همایش به زودی اطلاع رسانی میگردد...

Testimonial author

به زودی

به زودی
Testimonial author

به زودی

به زودی

سوالات متداول

هدف اصلی از برگزاری این همایش، ایجاد بستری برای تبادل دانش و تجربیات در حوزه مدیریت استعداد، شناسایی و تقدیر از سازمان‌های پیشرو در این زمینه و در نهایت ارتقای سطح مدیریت منابع انسانی در کشور است. همچنین، رونمایی از جایزه ملی مدیریت استعداد به عنوان یک رویداد مهم در این همایش، نشان از اهمیت و جایگاه ویژه این حوزه در سازمان‌ها دارد.

این همایش برای تمامی مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی، مدیران عامل، مدیران توسعه منابع انسانی، مشاوران سازمان‌ها و همه علاقه‌مندانی که به حوزه مدیریت استعداد علاقه‌مند هستند، مناسب است.

معیارهای ارزیابی سازمان‌ها برای دریافت جایزه ملی مدیریت استعداد شامل مواردی مانند استراتژی‌های مدیریت استعداد، فرآیندهای جذب و توسعه استعداد، سیستم‌های ارزیابی عملکرد، فرهنگ سازمانی مبتنی بر استعداد و نتایج حاصل از اجرای استراتژی‌های مدیریت استعداد می‌باشد.

درخواست مشاوره و پیش ثبت نام

در کمتر از 24 ساعت کارشناسان ما با شما تماس خواهند گرفت.