تندیس

اهدای جوایز اولین جایزه ملی مدیریت استعداد در همایش

  • ارزیابی بر اساس مدل بلوغ معتبر: سازمان های حاضر در جایزه بر اساس مدل بلوغ اختصاصی سازمان مدیریت صنعتی (مبتنی بر مدل جهانی دیلیوت-برسین) مورد سنجش قرار گرفته‌اند.
  • شناسایی و تقدیر از برترین‌ها: در این مراسم از سازمان‌های پیشرو که به بالاترین سطوح بلوغ در مدیریت استعداد دست یافته‌اند، با اهدای تندیس ویژه و گواهی معتبر تقدیر به عمل خواهد آمد.
  • تبلیغات گسترده: برندگان این جایزه، در رسانه‌های ملی و تخصصی به عنوان الگوی برتر مدیریت استعداد کشور معرفی خواهند شد.

چرا باید در این همایش شرکت کنیم؟

در دنیای پرتلاطم امروز، بزرگترین دارایی شما نیروی انسانی متخصص و متعهد شماست. این همایش تنها یک رویداد علمی نیست؛ یک بررسی عمیق روی مدیریت استعداد به عنوان یک استراتژی کسب و کار است که در آن:

بررسی می کنیم چگونه سرمایه‌گذاری روی استعدادها، مستقیماً به سود مالی و رقابت‌پذیری سازمان تبدیل می‌شود.
با پیشگامان حوزه مدیریت استعداد کشور که مسیر مدیریت استعداد را همواره کرده‌اند، ملاقات می‌کنیم.
الهام‌بخش‌ترین تجربیات از برندهای موفق ایرانی رو بررسی می کنیم.
جایگاه سازمان هایی ایرانی در مسیر بلوغ مدیریت استعداد رو مشاهده می کنیم و بررسی می کنیم مسیرهای پیش رو را.

الهام بگیرید

از تجربیات موفق سازمان‌های برتر در مدیریت استعداد بیاموزید.

شبکه‌سازی

با مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی از سراسر کشور ارتباط برقرار کنید.

نوآوری

با آخرین روندها و فناوری‌های مدیریت استعداد آشنا شوید.

ارتقای بهره‌وری

کشف راهکارهایی برای افزایش بهره‌وری و کارایی نیروی انسانی.

کاهش گردش نیروی کار

یادگیری تکنیک‌هایی برای حفظ و نگهداری استعدادهای برتر.

ایجاد فرهنگ سازمانی مبتنی بر استعداد

آشنایی با مدل‌های مختلف فرهنگ سازمانی و نقش آن‌ها در جذب و حفظ استعدادها.

برگزارکنندگان همایش

imi
samt
gam
jobdoc

محورهای کلیدی همایش

رهبری تاب‌آور
چگونه رهبران سازمان شما می‌توانند در طوفان بحران‌ها، نه تنها مقاومت کنند، بلکه سازمان را به رشد برسانند؟
(مربوط به افزایش پایداری کسب‌وکار)
همکاری انسان و هوش مصنوعی
چگونه از AI برای افزایش کارایی استفاده کنیم، بدون از دست دادن "مغزها" و "قلب" سازمان؟
(مربوط به بهینه‌سازی هزینه و نوآوری)
نگهداشت استعدادهای کلیدی
چه استراتژی‌های انعطاف‌پذیری مانع از فرار بهترین‌های شما به سمت رقبا می‌شود؟
(مربوط به کاهش هزینه‌های سنگین جایگزینی)
رهبران نسل Z
چگونه نسل جدید را برای تصدی پست‌های کلیدی آماده کرده و از انرژی آنان برای تحول سازمان بهره ببریم؟
(مربوط به تضمین آینده سازمان)
جابجایی هوشمند استعدادها
چگونه با حرکت داخلی استعدادها، هم هزینه جذب را کاهش دهید و هم رضایت شغلی را افزایش دهید؟
(مربوط به افزایش بهره‌وری داخلی)
پیش‌بینی نیازهای استعدادی
چگونه با هوش مصنوعی، مهارت‌های مورد نیاز فردای سازمان خود را پیش‌بینی و برای آن برنامه‌ریزی کنید؟
(مربوط به کسب مزیت رقابتی)
تجربیات Enterpriseها
مطالعه موردی (Case Study) اجرای موفق مدیریت استعداد در بزرگ‌ترین سازمان‌های کشور
(کسب دانش عملی و قابل اجرا)

برخی از شرکت کنندگان

سخنرانان همایش

نام تمامی سخنرانان همایش به زودی به روز رسانی میگردد...

Testimonial author

دکتر قاسم خرمی

مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی
Testimonial author

دکتر عین اله فرامرز

رییس اداره جذب و توانمندسازی سرمایه انسانی سازمان گسترش و نوسازی
Testimonial author

دکتر عباس غفاری

مدیر ارشد سرمایه های انسانی شرکت سایه سمن (سن ایچ)
Testimonial author

دکتر آذرخش مکری

روانپزشک دانشگاه علوم پزشکی تهران
Testimonial author

دکتر افشین دبیری

مدیر آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت گروه مپنا
Testimonial author

دکتر محمد کارگر شورکی

عضو هیات علمی دانشگاه تهران
Testimonial author

دکتر علی داوری

عضو هیات علمی دانشگاه تهران
Testimonial author

دکتر علی بدرقه

مشاور بانک اقتصادنوین
Testimonial author

مهندس حسین ابدال زاده

مدیر منابع انسانی شرکت توسعه نیشکر
Testimonial author

آمنه خالقی

مدیر سابق منابع انسانی شرکت های رنو و نیسان
Testimonial author

Mr. Harihara Puthiran

MAF Director Talent Management & Capablility Building
Testimonial author

پریسا محسنی

کارشناس آموزش و توسعه منابع انسانی شرکت گروه مپنا
Testimonial author

مهندس سعید محمدی ارانی

مدیر آموزش مرکز مدیریت استعداد
Testimonial author

مهندس محمدحسن منتجب نیا

مدیر مرکز مدیریت استعداد

سوالات متداول

+ هدف اصلی برگزاری این همایش چیست؟

هدف اصلی از برگزاری این همایش، ایجاد بستری برای تبادل دانش و تجربیات در حوزه مدیریت استعداد، شناسایی و تقدیر از سازمان‌های پیشرو در این زمینه و در نهایت ارتقای سطح مدیریت منابع انسانی در کشور است. همچنین، رونمایی از جایزه ملی مدیریت استعداد به عنوان یک رویداد مهم در این همایش، نشان از اهمیت و جایگاه ویژه این حوزه در سازمان‌ها دارد.

این همایش برای تمامی مدیران و متخصصان حوزه منابع انسانی، مدیران عامل، مدیران توسعه منابع انسانی، مشاوران سازمان‌ها و همه علاقه‌مندانی که به حوزه مدیریت استعداد علاقه‌مند هستند، مناسب است.

هزینه ثبت نام حضوری (1 روزه) شامل ارائه خدمات آموزشی در سالن آمفی تئاتر، پذیرایی ها، گواهینامه معتبر قابل ترجمه 37,000,000 ریال می باشد.

هزینه ثبت نام آنلاین (1 روزه) شامل پخش آنلاین خدمات آموزشی سالن آمفی تئاتر و گواهینامه معتبر قابل ترجمه 20,000,000 ریال می باشد.

ثبت نام به صورت گروهی بالای 7 نفر مشمول 5 درصد تخفیف می باشد.

ثبت نام به صورت گروهی بالای 15 نفر مشمول 10 درصد تخفیف می باشد.

ثبت نام به صورت گروهی بالای 30 نفر مشمول 15 درصد تخفیف می باشد.

برای اطلاع دقیقتر می توانید با شماره 02188604266 تماس حاصل فرمایید.

معیارهای ارزیابی سازمان‌ها برای دریافت جایزه ملی مدیریت استعداد شامل مواردی مانند استراتژی‌های مدیریت استعداد، فرآیندهای جذب و توسعه استعداد، سیستم‌های ارزیابی عملکرد، فرهنگ سازمانی مبتنی بر استعداد و نتایج حاصل از اجرای استراتژی‌های مدیریت استعداد می‌باشد.

بله، به تمامی شرکت‌کنندگان در همایش، گواهی حضور سازمان مدیریت صنعتی اعطا خواهد شد. این گواهی نشان‌دهنده حضور شما در این رویداد مهم و ارتقای دانش و مهارت‌های شما در حوزه مدیریت استعداد است.

درخواست مشاوره و پیش ثبت نام

در کمتر از 24 ساعت کارشناسان ما با شما تماس خواهند گرفت.